为做好苏州高研院人才引进工作，推动生物医学工程、纳米材料、数据智能、管理商科四个方向的学科建设与发展，人力资源部于6月30日上午和 7月14日下午分别召集纳米科学与工程学科及生物医学工程学科的教职工，召开人才引进工作研讨会，高研院党委常务副书记、副院长屠兢，人力资源部全体成员及学科教师代表参与会议。两次会议采用线上线下相结合的方式举办，由人力资源部部长徐晓嵘主持。

首先，屠兢肯定了纳米科学与工程学科及生物医学工程学科的人才引进工作，提出了未来人才引进工作的期望与要求。人才办主任刘东做人才引进、人才建设以及人才政策介绍。人力资源部成员介绍当前各学科人才引进工作流程，指出引才流程将更加规范，形式将更加丰富。各学科教师代表介绍了学科人才引进情况、2023下半年度引才计划以及具体引进举措。

会上，人力资源部与各学科教师就人才引进过程中的重难点工作及需要支持协调的工作做了深入交流。与会教师们畅所欲言、积极建言献策，中国科大教授王毅琳等老师指出应考虑增设仪器管理岗；中国科大周少华教授提出将明德楼C区待改造区域，作为引进人才预留空间，以做好相关办公场地与实验场地的配套支撑。高研院院领导和人力资源部针对教师们提出的问题和意见建议进行回应，共同探讨解决问题的办法。针对明德楼C区的问题，院领导与人力资源部将联系总务处做实地调研并积极改善。

本轮人才引进工作研讨工作取得良好成效，人力资源部将认真梳理相关问题，落实解决，与各学科教师保持紧密联系，共同推动高研院师资队伍建设与学科发展。